中國節假日演變史：從7天增至11天

臨近五一，調休相關吐槽不斷登上熱搜。

其實，你知道中國節假日演變史嗎？

最初，一年僅7天法定假日，而目前，法定假日從7天增至11天。

據了解，在建國后的前40多年，每周只有星期天公休一天。

但到了1995年5月1日，我們的公休假日終于延長至兩天，也就是現在的雙休日，仔細算來，我國實行周末雙休制還不足30年。

在此之前，我們還實行了大小周制度，1999年，春節、五一、十一三個黃金周的出現，讓旅游市場大繁榮。

但在2007年，國務院取消了“五一”黃金周，同時增加清明、端午、中秋為法定節日。

最初一年僅有7天的法定假日，不知不覺到現在，我們總共擁有了11天的法定節假日。

由此來看，據凈水器無憂網小編總結而言，我們國家實行周末雙休制還不足30年，但節假日政策也在不斷完善中。

一、法定節假日是哪幾天

1、法定假日：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。

國家法定節假日總天數為11天。

2、法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定節假日扣工資如何維權

1、扣工資這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。

2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。

法定節假日是不能扣工資的。

而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。

安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。

安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。

如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。

亦可申請勞動爭議調解、仲裁。

對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。

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